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Dartmouth prend le gâteau | Ligne électrique

Greg Piper rapporte pour le College Fix sur la missive de cette semaine du président du Dartmouth College, Phil Hanlon: «Dartmouth imposera une formation obligatoire sur les préjugés implicites à tout le monde, embauchera plus de thérapeutes non blancs». Parmi les actes perturbés et répugnants des établissements d'enseignement supérieur, il est difficile de choisir un gagnant. Piper lui-même fait signe à Duke. Avec son engagement à "un meilleur accès aux thérapeutes de la couleur" pour "assurer que les prestataires ont une connaissance pratique des traumatismes raciaux et comment y faire face" – attendez-le – "le racisme systématique qui frappe les étudiants noirs et tous les étudiants de couleur, «Dartmouth a peut-être pris le gâteau. Oui, en effet, donnez-nous vos pauvres, vos fatigués, vos étudiants de couleur entassés qui aspirent au traitement des traumatismes raciaux par des thérapeutes de couleur. Il s'agit de la «déclaration commune» émise par les puissances présentes à Dartmouth, parlant d'une voix institutionnelle abrutissante régurgitant la palabre obligatoire, horodatée pour marquer le moment historique:

De: Cabinet du président
Envoyé: mercredi 1 juillet 2020 14h15
Objet: Déclaration conjointe des administrateurs et des hauts dirigeants

À la communauté de Dartmouth,

En tant que hauts dirigeants de Dartmouth, nous voulons exprimer notre ferme soutien au mouvement croissant à travers le pays pour mettre fin au racisme systémique et systématique démontré si tragiquement par les récents assassinats de Noirs aux mains de la police. Nous sommes indignés par ces actes de violence et nous nous inspirons de la diversité des races, des origines et du spectre complet des générations engagées dans les manifestations dans les villes et villages de ce pays. Nous nous joignons à eux pour dire que Black Lives Matter et que l'injustice raciale doit cesser.

Nous reconnaissons que l'indignation et même l'inspiration ne suffiront pas. Si nous voulons voir le changement dans la nation et à Dartmouth, nous devons agir aussi bien que parler. Nous savons qu'il n'y a pas de solutions faciles pour éradiquer l'oppression et le racisme des étudiants noirs et autres, des professeurs et du personnel de l'expérience couleur sur notre campus et partout au pays. Aujourd'hui, nous nous consacrons à nouveau à cet objectif urgent et attendu.

Nous savons que beaucoup d'entre vous se mobilisent de manière efficace pour lutter contre l'injustice raciale persistante et lutter contre le racisme. Nous sommes à vos côtés, nous vous soutenons et aujourd'hui, nous renouvelons notre engagement institutionnel en faveur d'un changement significatif et durable à travers les actions suivantes:

* Nous croyons profondément en la centralité de notre mission dans le contexte de la lutte d'aujourd'hui. Nous nous engageons à éduquer les étudiants les plus prometteurs et à les préparer à une vie d'apprentissage et de leadership responsable. Et ce faisant, nous tirerons parti de notre solide noyau d'arts libéraux et de la constellation unique d'écoles supérieures et professionnelles pour former des leaders déterminés à relever les défis du monde, y compris la création de sociétés civiles plus justes. Nous appuyons fermement les efforts continus dirigés par le corps professoral pour étendre les offres de programmes d'études dans toutes les écoles de Dartmouth dans les domaines de l'injustice raciale, du racisme systémique et des inégalités institutionnalisées. Les doyens parmi nous attendent avec impatience l'occasion d'examiner et, finalement, d'agir sur ce que les facultés proposent d'étendre le programme d'études de cette manière importante.

* Nous élèverons le prochain chef du Bureau de la diversité institutionnelle et de l'équité (IDE) au poste de vice-président et chef de la diversité, relevant directement du président Philip J. Hanlon et faisant partie de son groupe de direction. Une recherche nationale, avec le soutien d'un cabinet de recherche externe et des possibilités de participation communautaire, débutera en septembre.

* Nous poursuivrons les initiatives lancées dans le cadre d'Inclusive Excellence (https://inclusive.dartmouth.edu/), y compris le financement pour le recrutement et la rétention des professeurs et du personnel de couleur. De plus, nous augmenterons le financement des réseaux de ressources pour les employés (ERN), des groupes d'affinité des familles de professeurs et de membres du personnel dans la haute vallée qui sont un moyen éprouvé de renforcer le recrutement et la rétention.

* Nous rendrons obligatoire la formation sur les biais implicites pour tous les étudiants, les professeurs et le personnel. De plus, le conseil d'administration s'est engagé à participer à la formation.

* Nous reconnaissons le racisme systématique qui frappe les étudiants noirs et tous les étudiants de couleur et offrirons un meilleur accès aux thérapeutes de couleur et veillerons à ce que les prestataires aient une connaissance pratique des traumatismes raciaux et comment y faire face.

* Nous mettrons en place des entretiens de sortie plus complets avec les professeurs et le personnel de couleur sortants pour identifier les thèmes communs, et nous commencerons un plan de rétention amélioré qui comprendra des entretiens avec les professeurs et le personnel de couleur pour fournir un soutien et identifier les problèmes tôt.

* Nous examinerons et mettrons à jour au besoin la formation et les politiques du Département de la sécurité et de la sûreté de Dartmouth pour garantir des procédures opérationnelles standard empathiques, équitables et justes.

* Nous identifierons et examinerons tous les rapports existants concernant notre engagement à améliorer la diversité et l'inclusivité et veillerons à ce que nos actions futures reflètent les idées et les contributions des groupes de travail et des groupes de travail précédents, reconnaissant que les personnes de couleur ont porté le poids de l'éducation. et informer les autres des effets néfastes et destructeurs de l'inégalité raciale.

Ces engagements ne sont qu'un début et nous nous attendons à être tenus responsables des actions dans lesquelles nous nous engageons. Nous savons qu'il reste encore beaucoup à faire pour faire de notre communauté et de la société dans son ensemble un lieu civil et juste. Nous ne devons pas nous attendre à ce que nos collègues de couleur – qui ont trop longtemps assumé le travail acharné – mènent seuls cette tâche. Nous nous attendons à ce que toute notre communauté se joigne à nous dans le travail vital qui nous attend.

Nous relevons le défi. Nous savons que vous l'êtes aussi.

Cordialement,

Le conseil d'administration de Dartmouth, le président Philip J. Hanlon et son groupe de direction

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