Catégories
Actualités internationales

La formation sur la diversité nocive au sein du gouvernement fédéral s'épanouit sous Trump

Christopher Rufo rapporte que «la théorie critique de la race – le discours académique d’extrême gauche centré sur les concepts de« blancheur », de« fragilité blanche »et de« privilège blanc »- court dans les veines du gouvernement fédéral. Sous une administration GOP, rien de moins. »

Le mois dernier, une société privée de conseil en diversité a organisé une formation intitulée «Conversations difficiles sur la race dans des temps difficiles» pour plusieurs agences fédérales. La formation a appelé les employés blancs du Département du Trésor, de la Réserve fédérale, de la Federal Deposit Insurance Corporation, du Consumer Financial Protection Bureau, de la National Credit Union Administration et du Bureau du contrôleur à s'engager à s'engager «allié [sic] au milieu de la tragédie de George Floyd . "

Selon une mine de documents de dénonciateurs que j'ai examinés, la formation commence avec le postulat que «pratiquement tous les blancs contribuent au racisme» et contiennent des récits qui «ne soutiennent pas le démantèlement des institutions racistes». Par conséquent, les formateurs soutiennent que les employés fédéraux blancs doivent «lutter pour s'approprier leur racisme» et «investir dans une croissance fondée sur la race».

Ça s'empire:

Les formateurs demandent ensuite aux «managers blancs» de créer des «espaces sûrs», où les employés noirs peuvent expliquer «ce que signifie être noir» et «être vu dans leur douleur». Les employés blancs ont pour instruction de garder le silence et de «s'asseoir dans l'inconfort» de leur racisme.

En cas de conflit, les formateurs insistent sur le fait que les Blancs «ne peuvent pas décider quand quelqu'un est trop émotif, trop téméraire [ou] trop méchant». Les Blancs se font dire qu'ils ne peuvent pas protester si une personne de couleur «répond à leur oppression d'une manière [qu'ils] n'aiment pas».

Il existe maintenant une recette pour un environnement de travail harmonieux et fonctionnel.

Un employé noir qui se respecte voudrait-il être «vu dans [sa] douleur» par un gestionnaire? Est-ce qu'un manager blanc qui n'a pas subi de lavage de cerveau par ces sessions de formation pourrait jamais respecter un employé noir qui a ému sa noirceur dans l'un de ces «espaces sûrs»?

On aurait pu espérer que sous le président Trump, ce genre d'endoctrinement toxique prendrait fin. Ce n'est pas le cas. En fait, il semble y en avoir plus que lorsque Barack Obama était président. Selon Rufo, Howard Ross, le consultant blanc qui a créé cette formation, a «élargi» son empreinte sous l'administration Trump:

Depuis l'investiture du président Trump, Ross lui-même a dispensé au moins 17 formations à des agences fédérales, dont le ministère de la Justice, les National Institutes of Health et le bureau du procureur général.

Rufo ajoute que «la bureaucratie permanente sait qu'elle peut ignorer les priorités de tout commandant en chef – et continuer à refaire les institutions américaines à sa propre image idéologique». Mais le permanent ne peut pas si le président nomme des personnes qui comprennent la politique identitaire et la guerre culturelle.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *